キャリアアップを目指し、看護師長を目指している人は多いです。しかし、看護師長になるにはどのようなスキルを育むべきかわからずに悩む人も多いでしょう。
また、看護師長になると、どんなやりがいが生まれるのかという部分に興味を持っている人も多いです。必要なスキルとやりがいの源泉には深い共通点があるので、一緒に理解しておくことが大事です。

看護師長になるには、広い意味でのマネジメントスキルを習得することが欠かせません。看護師長の仕事として看護師の配置やスケジュールなどの管理をする業務が最も大きなもので、適切に管理できていないと病院での業務が滞ってしまうことになります。
部署ごとに異なる必要人数や求められるスキルなどを考慮しつつ、個々の看護師の要望も加味してシフト表を作り上げるスキルが必須です。その出来栄えによって看護師の納得度や医師などの他の医療スタッフの働きやすさ、患者の満足度も変わるので、重要な業務です。

このような基本的なマネジメント業務を上手にこなすためには、看護師とのコミュニケーションによって信頼関係を築くことが肝心です。いかに綿密にシフト管理できたところで、看護師から不満を持たれてしまうち思うように働いてもらえなくなる恐れもあります。
信頼関係を築いた上で困ったことなどを相談されるような頼られる存在になると、やりがいが生まれます。この看護師たちのために自分は頑張るという気持ちが湧いてくるようになるためです。それが医師や患者のために頑張る気持ちにつながるため、さらに大きなやりがいを実感できます。

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